Soziale Verantwortung
Wir respektieren die Menschenrechte, fördern unsere Mitarbeiter:innen und engagieren uns für lokale Gemeinschaften. Aus diesem Grund setzten wir uns hohe Standards und verlangen diese auch von unseren Partner:innen.
Wir haben die Achtung der Menschenrechte in unserem Verhaltenskodex festgeschrieben.
WE CARE
Wir wollen ein attraktiver Arbeitgeber, verlässlicher Partner und guter Nachbar sein. Deswegen fordern wir hohe Standards in allem, was wir tun.
Wir respektieren die Menschenrechte, fördern unsere Mitarbeiter:innen und die lokalen Gemeinschaften unserer Standorte. Unser globaler Verhaltenskodex gilt für alle Mitarbeiter:innen und Mitglieder der Managementgremien, gewährleistet die Einhaltung unserer Standards und geht in manchen Bereichen auch über gesetzlich vorgeschriebene Mindestanforderungen hinaus. Von unseren Partner:innen, Lieferant:innen und Kontraktor:innen erwarten wir, dass sie unsere Werte einhalten.
Wir sind uns bewusst, dass sich unsere Geschäftstätigkeiten sowohl direkt als auch indirekt auf lokale Gemeinschaften auswirken. Daher sind wir überzeugt, dass, neben einem offenen und verantwortungsvollen Dialog sowohl mit betroffenen Gemeinschaften als auch weiteren relevanten Stakeholdern, der Aufbau starker und konstruktiver Beziehungen essenziell für erfolgreiche Zusammenarbeit ist. Indem wir Probleme der Stakeholder verstehen und an gemeinsamen Lösungen arbeiten, erhalten wir unsere soziale „Licence to Operate“.
Menschenrechte
Die Achtung der Menschenrechte ist ein wichtiges Element, mit dem wir unsere soziale und gesellschaftliche Verantwortung wahrnehmen. Unser Engagement für Menschenrechte, wie es in unserem Verhaltenskodex definiert ist, basiert auf den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs), den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen und der dreigliedrigen Grundsatzerklärung über multinationale Unternehmen und Sozialpolitik (MNE-Erklärung). Unser Ansatz orientiert sich außerdem an der Internationalen Menschenrechtscharta und dem ILO-Kernübereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation. Wir sind Unterzeichner des Global Compact der Vereinten Nationen und unterstützen die Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen (Sustainable Development Goals (SDGs)).
Unser menschenrechtlicher Due-Diligence-Prozess bildet die Grundlage, auf der wir die Auswirkungen unserer Aktivitäten auf Menschenrechte identifizieren und adressieren. Darüber hinaus bestärkt Wintershall Dea ihre Partner:innen, die internationalen Menschenrechtsstandards zu beachten.
Basierend auf unseren Verpflichtungen integrieren wir systematisch Kriterien zur Analyse, Steuerung und Überwachung der Menschenrechtsstandards in unsere Bewertungsprozesse, z. B. für Lieferant:innen, Kontraktor:innen oder bei Projekten. Wir verpflichten uns, die wesentlichen menschenrechtlichen Risiken zu berücksichtigen.
Menschenrechte in unserer Lieferkette
Bei der Auswahl unserer Geschäftspartner:innen berücksichtigen wir auch deren Umgang mit Sicherheits-, Gesundheits-, Umwelt- und Sozialstandards sowie faire Geschäftspraktiken. Unsere Erwartungen sind in unserem Verhaltenskodex für Lieferant:innen festgelegt.
Um die Qualität unserer Lieferkette aufrechtzuerhalten, verfügen wir über Prozesse, mit denen wir Risiken identifizieren und durch geeignete Maßnahmen steuern. Wintershall Dea ist Mitglied einer globalen Brancheninitiative mit Fokus auf der Bewertung von Menschenrechtsaspekten in der Lieferkette. Ziel ist die weltweit einheitliche Durchführung von Menschenrechtsanalysen von Kontraktor:innen und Lieferant:innen sowie das Teilen der Ergebnisse miteinander.
Diversität und Inklusion
Wir sind davon überzeugt, dass eine inklusive Unternehmenskultur essenziell ist, um von der Diversität unserer Belegschaft zu profitieren. Mitarbeiter:innen aus rund 60 Ländern mit unterschiedlichsten schulischen, beruflichen und sozialen Hintergründen tragen zum Erfolg des Unternehmens bei.
Wir haben es uns daher zum Ziel gemacht, Diversität in den globalen Teams von Wintershall Dea zu fördern. Wir wollen sicherstellen, dass wir von den unterschiedlichen Perspektiven profitieren, indem wir den Mitarbeiter:innen Raum zur Entfaltung geben und Vielfalt als Kernelement unserer Unternehmenskultur und Geschäftsstrategie betrachten.
Wir streben danach, Menschen mit technischem und nichttechnischem Hintergrund einzustellen, die einen Mehrwert für Wintershall Dea bringen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, Behinderungen, Alter oder sexueller Orientierung. Die Grundsätze der Vielfalt und Gleichstellung sind im Verhaltenskodex der Wintershall Dea integriert. Zu den wichtigsten Maßnahmen zählen dabei unternehmensweite Standards, angepasste Personalprozesse, interne und externe Sensibilisierungskampagnen und Trainings.
Um diese Ziele zu erreichen, hat Wintershall Dea eine globale, interdisziplinäre und vielfältige Gruppe initiiert, der sogenannte Diversity Circle. Diese Gruppe soll weitere Veränderungen und die Umsetzung der Diversity, Equity & Inclusion Roadmap mitgestalten und unterstützen. Derzeit realisiert der Diversity Circle 21 Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung von Vielfalt, Gerechtigkeit, Gleichberechtigung und Integration bei Wintershall Dea.
Bei Wintershall Dea verdienen Mitarbeiter:innen in gleicher Position unabhängig von ihrem Geschlecht gleich viel. 2022 hat Wintershall Dea als erstes Energieunternehmen und als drittes Unternehmen weltweit die global anerkannte EQUAL-SALARY-Zertifizierung erhalten. Der Zertifizierung war eine einjährige Prüfung durch PricewaterhouseCoopers (PwC) vorausgegangen. Im Jahr 2023 wurde die Zertifizierung bestätigt.
Beispiel Charta der Vielfalt
Im März 2019 unterzeichnete Wintershall Dea die Charta der Vielfalt. Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt voranzubringen. Unternehmen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist.
Stakeholder-Dialog & gesellschaftliches Engagement
Wir sind uns bewusst, dass die Präsenz unseres Unternehmens direkte und indirekte Auswirkungen auf die lokalen Gemeinschaften hat. Hierdurch entstehen Berührungspunkte mit den unterschiedlichsten Stakeholdern und Interessengruppen. Ihre Bedürfnisse und Erwartungen zu kennen, ist notwendig für unseren Erfolg, da sie durch ihr Handeln Entscheidungen oder Projektentwicklungen, regulatorische Rahmenbedingungen und unsere Reputation beeinflussen können. Wir stellen regelmäßig umfangreiche Informationen zu unserer Tätigkeit bereit und stehen mit Stakeholdern entlang der Wertschöpfungskette in Kontakt.
Wir haben es uns zur Mission gemacht, die Bedenken und Positionen individueller Stakeholder anzuerkennen und Vertrauen aufzubauen. Der Dialog hilft uns, Entwicklungen in ihrem Frühstadium zu identifizieren und in unsere strategischen Prozesse einzubetten. Wir sehen es als unsere Pflicht an, Schaden abzuwenden, sei es für Menschen, die Umwelt oder unsere Anlagen.
Wintershall Dea trägt mit seinen Aktivitäten dazu bei, die nachhaltige Entwicklung in den Regionen zu stärken, in denen das Unternehmen tätig ist. Mit sorgfältig ausgewählten Projekten fördern wir Gemeinden vor Ort. Die Schwerpunkte unseres Engagements orientieren sich dabei auf die Bereiche Bildung und Wissenschaft, Kultur sowie Soziales. Wir sorgen für wirtschaftlichen und sozialen Mehrwert, indem wir lokale Arbeitsplätze schaffen und im Dialog mit der Bevölkerung, der Politik und der Wirtschaft vor Ort die Umsetzung der UN-Nachhaltigkeitsziele (SDGs) unterstützen.
Darüber hinaus fördern wir mit sorgfältig ausgewählten Projekten die Gemeinden vor Ort. Die Schwerpunkte unseres Engagements orientieren sich dabei auf die Bereiche Bildung und Wissenschaft, Kultur sowie Soziales.
Alejandro Rodriguez, Corporate Social Responsibility Manager bei Wintershall Dea Mexico und Leiter der Initiative, für die Wintershall Dea ausgezeichnet wurde.
MEXIKO – Auszeichnung als sozial verantwortliches Unternehmen 2022
Im Jahr 2022 erhielt unsere Business Unit Mexiko zum vierten Mal die "Auszeichnung für sozial verantwortliches Unternehmen". Dieser Preis wird vom Mexikanischen Zentrum für Philanthropie und dem Bündnis für Corporate Social Responsibility verliehen. Die Auszeichnung bestätigt, dass wir mit unserem Engagement den richtigen Weg gehen und einen Mehrwert schaffen. Unsere Programme widmen sich aktuellen Themen wie der Digitalisierung und der Bildung. In der Region Ogarrio in Mexiko unterstützten wir beispielsweise lokale Schulen, in dem wir IT-Ausrüstung wie Laptops bereitstellen, um Schüler:innen in ihrer Bildung zu unterstützen, sie mit digitaler Technologie vertraut zu machen und ihnen aufzuzeigen, welche Möglichkeiten das Internet bei Lernaufgaben eröffnet. Darüber hinaus haben wir Lehrkräfte vermittelt, um das Bewusstsein zu schärfen für Themen wie Risikoprävention bei Naturkatastrophen an Schulen oder den Schutz der körperlichen Unversehrtheit von Schüler:innen.
