Diversität, Gleichstellung und Inklusion bei Wintershall Dea

Diversität, Gleichstellung und Inklusion werden bei Wintershall Dea schon heute gelebt – und wir setzen uns klare Ziele, um diese Werte noch stärker im Unternehmen zu verankern.

Diversität umfasst sichtbare wie unsichtbare Merkmale, die uns beeinflussen und so das Handeln jedes Menschen bedingen.

Teilen
Wintershall Dea Vielfalt
Wintershall Dea Vielfalt

Wintershall Dea ist ein internationales Unternehmen – das zeigt sich auf allen Ebenen.

Diversität, Gleichstellung und Inklusion – Was bedeutet das?

Die Wertschätzung unterschiedlicher Perspektiven ist nicht nur der Schlüssel zu einem harmonischen Miteinander – sie ist der Schlüssel zum Erfolg. Das finden nicht nur die meisten deutschen Unternehmen, laut einer Umfrage der Charta der Vielfalt – das bestätigt auch eine aktuelle McKinsey-Studie mit Zahlen. Deshalb ist unser Ideal eine Arbeitswelt, in der alle Menschen ihre Persönlichkeit frei entfalten können. Eine Arbeitswelt, in der sich alle gesehen fühlen und gehört werden.

Wintershall Dea Vielfalt Gleichheit Inklusion
Wintershall Dea Vielfalt Gleichheit Inklusion

Unser Ziel ist eine diverse Arbeitswelt, in der sich alle Mitarbeiter:innen frei entfalten können.

Foto
Wintershall Dea

DIE SIEBEN VIELFALTSDIMENSIONEN

Wir wollen Vielfalt umfassend stärken. Deshalb basiert unser Diversity Management auf einem Model, das alle sieben Vielfaltsdimensionen einbezieht. Das macht Vielfalt als Ziel greifbarer und hilft uns so bei der Umsetzung.

Wir kommunizieren gendergerecht und stellen – mit Blick auf den Gender Pay Gap – gleiche Bezahlung für gleiche Leistung sicher. Wir achten darauf, dass wir Teams mit möglichst unterschiedlichen Geschlechtern zusammenstellen und bieten Teilzeitmodelle für alle Geschlechter auf allen Hierarchieebenen.

Icon der Vielfaltsdimension Geschlecht
Icon der Vielfaltsdimension Geschlecht
Foto
Wintershall Dea

Für Menschen aus nicht-akademischen Haushalten bieten wir Mentoring-Programme an. Mentor:innen und Mentees erfahren dadurch neue Perspektiven.

Icon der Vielfaltsdimension Soziale Herkunft
Icon der Vielfaltsdimension Soziale Herkunft
Foto
Wintershall Dea

Wir stellen Teams so zusammen, dass sie unterschiedliche Kulturen vereinen. Nach Fachkräften suchen wir international. Dabei sensibilisieren wir unsere Mitarbeiter:innen für kulturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten.

Icon der Vielfaltsdimension Ethnische Herkunft
Icon der Vielfaltsdimension Ethnische Herkunft
Foto
Wintershall Dea

Mit den Religionen und Weltanschauungen unserer Mitarbeiter:innen gehen wir wertschätzend um. Wir kennen und berücksichtigen beispielsweise die Feiertage von unterschiedlichen Religionen.

Icon der Vielfaltsdimension Religion
Icon der Vielfaltsdimension Religion
Foto
Wintershall Dea

Wir achten darauf, dass unsere Beschäftigten ihren Arbeitsplatz möglichst barrierefrei erreichen können. Behinderte Menschen werden bei Wintershall Dea individuell in Arbeitsprozesse eingebunden. Jobprofile passen wir an Fähigkeiten an, nicht andersherum.

Icon der Vielfaltsdimension körperlich-geistige Fähigkeiten
Icon der Vielfaltsdimension körperlich-geistige Fähigkeiten
Foto
Wintershall Dea

Unsere Teams werden altersgemischt zusammengestellt. Alt und Jung tauschen sich dabei auf Augenhöhe aus. Wintershall Deas Young Professional Network gibt jungen Talenten eine Stimme.

Icon der Vielfaltsdimension Alter
Icon der Vielfaltsdimension Alter
Foto
Wintershall Dea

Wir fördern eine Organisationskultur, in der sich niemand für die eigene sexuelle Identität oder Orientierung rechtfertigen muss.

Icon der Vielfaltsdimension sexuelle Orientierung
Icon der Vielfaltsdimension sexuelle Orientierung
Foto
Wintershall Dea

Diversität, Gleichstellung und Inklusion bei Wintershall Dea

Diversity in the Wintershall Dea Team
Diversity in the Wintershall Dea Team

Die Mitarbeiter:innen von Wintershall Dea kommen aus über 60 Ländern – und bilden zusammen eine starke Mannschaft.

Foto
Wintershall Dea

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt haben wir Diversität in all ihren Dimensionen, Gleichstellung und Inklusion in unserer Unternehmenskultur verankert. Damit verpflichten wir uns, die Persönlichkeit unserer Mitarbeiter:innen in all ihren Facetten wertzuschätzen. Mit gezielter Unternehmenskommunikation und Diversity-Trainings auf allen Hierarchieebenen wollen wir das Bewusstsein für die Vorteile einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur stärken. Wir ermutigen Frauen, den nächsten Karriereschritt zu gehen. Wir legen Wert auf ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, das Führungspositionen bei Wintershall Dea für alle Interessierten ermöglicht. 

Um den uns selbst gesetzten Ansprüchen gerecht zu werden, baut Wintershall Dea das Engagement für mehr Vielfalt kontinuierlich aus. Zu den wichtigsten Maßnahmen zählen dabei unternehmensweite Standards, angepasste Personalprozesse, interne und externe Sensibilisierungskampagnen und die bereits erwähnten Trainings.
An unseren deutschen Standorten verfügt Wintershall Dea über Schwerbehindertenvertretungen (SBV), die sich ehrenamtlich für die Belange der Kolleginnen und Kollegen mit Behinderung einsetzen. Wenn Sie sich in dieser Gruppe wiedererkennen und Fragen zur Bewerbung bei der Wintershall Dea haben oder wissen möchten, wie schwerbehinderte Mitarbeiter:innen in der Firma gestellt sind, können Sie sich gerne an unsere SBV wenden unter sbv@wintershalldea.com

Eine offene Gesellschaft fordert den Einsatz aller für gemeinsame Werte wie Gleichberechtigung, Gerechtigkeit, Respekt und Toleranz. Mit der Wintershall Dea Stiftung für Demokratie und Vielfalt fördern wir Wissenschaft und Forschung, Bildung und Erziehung, Kunst, Kultur und Völkerverständigung.

Wintershall Dea Petra Angstmann
Wintershall Dea Petra Angstmann

Wie wichtig uns Diversity ist? Wir haben eine globale, interdisziplinäre, diverse Gruppe, die sich als „Diversity Circle“ unternehmensweit darum kümmert, dass wir immer besser darin werden – Petra Angstmann leitet dieses Team.

Foto
Lia Lohrer

Wintershall Dea ist schon heute ein vielfältiges Unternehmen – und wird in Zukunft noch vielfältiger. Dafür setzen wir uns ambitionierte Ziele und verfolgen sie konsequent.

Petra Angstmann
Senior Vice Global Human Resources bei Wintershall Dea

Menschen bei Wintershall Dea

Für Vielfalt einstehen

„Diversity macht unser Leben einfach interessanter”, sagt Torsten Eden, Subsurface Manager bei Wintershall Dea. Er leitet ein Team aus 14 Expert:innen, die ihre Wurzeln in acht Nationen haben. Hier erfahren Sie, was er an seinem Team schätzt und was er davon hält, wenn Menschen ausgeschlossen werden.

Foto
Wintershall Dea
Wintershall Dea Interview Torsten Eden

Für Vielfalt einstehen

„Diversity macht unser Leben einfach interessanter”, sagt Torsten Eden, Subsurface Manager bei Wintershall Dea. Er leitet ein Team aus 14 Expert:innen, die ihre Wurzeln in acht Nationen haben. Hier erfahren Sie, was er an seinem Team schätzt und was er davon hält, wenn Menschen ausgeschlossen werden.

Foto
Wintershall Dea

Gleichstellung für alle

"Diversity bedeutet Gleichstellung für alle“, sagt Natasya Maura, production engineer at Wintershall Dea. Erfahren Sie, vor welchen Herausforderungen Natasya in der Branche steht, wie Kolleg:innen helfen können, Sexismus zu verhindern und warum Vielfalt Unternehmen hilft, innovativ zu bleiben.

Foto
Wintershall Dea
Wintershall Dea Interview Natasya Maura

Gleichstellung für alle

"Diversity bedeutet Gleichstellung für alle“, sagt Natasya Maura, production engineer at Wintershall Dea. Erfahren Sie, vor welchen Herausforderungen Natasya in der Branche steht, wie Kolleg:innen helfen können, Sexismus zu verhindern und warum Vielfalt Unternehmen hilft, innovativ zu bleiben.

Foto
Wintershall Dea

DIVERSITÄT, GLEICHSTELLUNG UND INKLUSION: UNSERE ZIELE

Um Diversität, Gleichstellung und Inklusion bei Wintershall Dea voranzutreiben, haben wir klare Ziele definiert. Seitdem passen wir Prozesse so an, dass wir diese Ziele erreichen.

Wintershall Dea Diversity: Frauenanteil
Wintershall Dea Diversity: Frauenanteil
Foto
Wintershall Dea

Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen

Wir sind davon überzeugt, dass vielfältige Teams auf allen Hierarchieebenen erfolgreicher sind. Deshalb ist eins unserer Hauptziele: Bis 2025 mehr als 30 % Frauen in Führungspositionen. Mitte 2019 lag der Anteil bei 20 %, heute bereits bei 29 %. Damit die Geschlechterverteilung im Führungsteam in den nächsten Jahren ausgewogener wird, planen wir derzeit Maßnahmen wie Führungspositionen familienfreundlicher zu gestalten oder gezielt Frauen zu motivieren, beruflich aufzusteigen.

Erhöhung des Anteils von internationalen Mitarbeiter:innen

Wintershall Dea ist ein internationales Unternehmen – das soll sich auch noch stärker in der Unternehmensführung zeigen. Wir freuen uns, dass wir eins unserer Ziele aus 2019 erreicht haben: Unser Führungsteam hat mittlerweile 37 % Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Nationalitäten.

Grafik Wintershall Dea diversity International
Grafik Wintershall Dea diversity International
Foto
Wintershall Dea
Wintershall Dea Equal Salary Badge
Wintershall Dea Equal Salary Badge
Foto
EQUAL-SALARY-Stiftung/Wintershall Dea

Faire Bezahlung für alle

Gleiche Bezahlung ist für unsere Diversitäts- und Inklusionsstrategie ein sehr wichtiger Bestandteil: Im Anschluss an  eine globale Equal Pay-Analyse zusammen mit PwC erhielt Wintershall Dea im Juni 2022 die globale Zertifizierung der Schweizer EQUAL-SALARY Stiftung. Der Prozess begann 2021 und umfasste Gehaltsanalysen, Umfragen, Fokusgruppendiskussionen und Interviews mit Mitarbeiter:innen sowie die Überprüfung der Gehaltsdaten. Den Prüfer:innen fielen bei Wintershall Dea das persönliche Engagement sowie die offene und engagierte Haltung des Führungsteams bei den Themen Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt besonders positiv auf. Darüber hinaus lobten sie auch den bereits bestehenden Grundsatz der Entgeltgleichheit sowie die global gültige Personalstrategie und deren Einbindung in die betriebliche Zielsetzungen.

Vielfältige Potenziale fördern

Wintershall Dea tritt für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein, das Talente auf Grund ihrer Leistungen schätzt – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Die Anerkennung und die Förderung vielfältiger Potenziale schaffen wirtschaftliche Vorteile für unsere Organisation. Deshalb haben wir am 10. Mai 2019 die Charta der Vielfalt unterzeichnet.

Wintershall Dea Charta der Vielfalt
Wintershall Dea Charta der Vielfalt
Foto
charta der vielfalt
Wintershall Dea Diversity: Haltung zeigen
Wintershall Dea Diversity: Haltung zeigen
Foto
Wintershall Dea

Haltung zeigen

Wintershall Dea ist Gründungsmitglied der Initiative "Offen für Vielfalt – Geschlossen gegen Ausgrenzung". Sie ist ein regionaler Zusammenschluss von Organisationen, Vereinen und Unternehmen, die sich in Kassel und Nordhessen für Vielfalt in all ihren Dimensionen sowie gegen jegliche Ausgrenzung von Menschen in der Gesellschaft und Arbeitswelt einsetzen.

Global vernetzt

Ein international besetztes Team aus Vertreterinnen und Vertretern von HR Development, den Business Units und Corporate Units, dem Women's Network sowie Corporate Communications bilden den sogenannten Diversity Circle. Unter der Leitung von Petra Angstmann, SVP Global Human Resources, initiiert die Gruppe zentrale Projekte und gestaltet die strategische Weiterentwicklung und Umsetzung der DE&I Roadmap mit.

Wintershall Dea Vielfalt Gleichheit Inklusion
Wintershall Dea Vielfalt Gleichheit Inklusion
Foto
Wintershall Dea
Grafik Wintershall Dea diversity Schulungen
Grafik Wintershall Dea diversity Schulungen
Foto
Wintershall Dea

Diversity-Trainings

Wintershall Dea organisiert vereinzelt Schulungen und Trainings, um Mitarbeiter:innen über kulturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten aufzuklären. Wir werden zukünftig noch stärker den Austausch dazu fördern.